tag:blogger.com,1999:blog-9091630476734536567.comments2014-08-19T17:54:09.448+02:00XPN EngineAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/08340274743313046468noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-9091630476734536567.post-23699962629413149872013-01-08T17:56:07.440+01:002013-01-08T17:56:07.440+01:00Un petit rappel fait toujours du bien.
Juste une ...Un petit rappel fait toujours du bien.<br /><br />Juste une petite remarque, il est important de dire qu'une assertion n'est pas un test mais est utilisé comme une proposition qu'on avance comme vraie.<br /><br />Cela permet en phase de développement d'affirmer que telle condition est forcément vraie ou fausse.<br />Car les assertions peuvent être activés ou pas. Ainsi en production, les assertions sont désactivés et la jvm ne l’interprète pas.<br /><br />C'est une notion intéressante à utiliser qui est trop souvent inconnu par les développeurs et aussi par les experts techniques. :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9091630476734536567.post-44944280537851172162012-03-29T23:31:37.512+02:002012-03-29T23:31:37.512+02:00Je distinguerais vraiment le cas d'un entretie...Je distinguerais vraiment le cas d'un entretien d'embauche en CDI, d'un entretien d'embauche chez un client pour le compte d'une SSII.<br /><br />Dans le premier cas, je conseillerais - pour avoir fait passer un nombre non-négligeable d'entretiens - qu'il vaut mieux plutôt éviter de réemployer les "mots-clés" que vous aurez éventuellement noté dans votre coin de feuille.<br />C'est généralement assez visible pour les recruteurs et pas du meilleur effet.<br /><br />Plus généralement, dans le cadre d'un recrutement en CDI (hors SSII), le recruteur est là pour embaucher un candidat qui - il l'espère - fera un long bout de chemin avec la société. Recruter un ingénieur pour le voir partir 1 an plus tard fait assez peu de sens...<br />Or aujourd'hui le monde évolue à vitesse grand V. Un candidat n'a pas de futur s'il ne sait pas s'adapter, apprendre de nouvelles choses (nouveau langage de programmation, nouvelle API, nouveau framework, ...). Ce qui intéresse donc le recruteur n'est pas tant vos expériences passées que votre capacité à apprendre, à évoluer et à maîtriser une technologie.<br />Même si aujourd'hui vous êtes un guru Java ou Ruby, demain vous passerez peut-être vos journées à coder en Objective-C ou en C# :-)<br /><br />La deuxième chose qu'un recruteur recherche chez un ingénieur.. c'est le fameux "Smart and Get Things Done"<br />http://www.joelonsoftware.com/articles/GuerrillaInterviewing3.html<br />C'est au candidat de montrer lors de l'entretien ce qu'il a réellement fait sur les projets sur lesquels il est intervenu. Alors n'hesitez pas à venir et à montrer des bouts de programmes que vous avez écrits (si vous en avez la permission), des captures d'écrans que vous avez programmé,... Bref, du concret !aranudhttp://www.mieuxcoder.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9091630476734536567.post-88020376605366570782012-01-27T09:00:48.123+01:002012-01-27T09:00:48.123+01:00Petite faute de grammaire...
"Chacune de ses...Petite faute de grammaire...<br /><br />"Chacune de ses opérations permet de transformer le graphe d'une manière différente"<br /><br />...à changer en...<br /><br />"Chacune de <b>CES</b> opérations permet de transformer le graphe d'une manière différente"aranudhttps://www.blogger.com/profile/13190837495535860405noreply@blogger.com